对于一家微小企业而言，雇佣专人负责招聘成本是非常高的。事实上，随着人力资源公司的发展，招聘也可以外包。
企业使用招聘外包服务的优势在于：
1、降低成本
2、优化流程
3、减轻企业人力资源负担
4、提高应聘者的整体素质
5、提高企业的招聘效率
6、灵活性和安全性
公司定义了一个招聘流程，并将招聘流程的部分或全部交给外包公司完成。外包公司收到委托后，按照招聘流程为公司A招聘所需人才。
专业的RPO提供商可以通过让RPO项目在某一行业的多个企业中广泛开展，在同行业中选取多家客户公司，达到候选人资源被多次利用的目的，从而实现行业内类似职位的有机整合。
专业RPO供应商有自己的综合人才招聘和访问系统和足够的人才招聘顾问团队，不仅确保候选人的数量和质量，而且还可以凭借招聘的专业性深化企业各级员工和各个部门对于招聘职能的深刻认识，优化企业招聘流程，使企业招聘不仅科学可操作，同时反映人力资源功能的必要性，达到任人唯贤
为了开拓新区域、新市场、新业务，公司不得不支付高昂的猎头费用。RPO模式下，RPO服务公司可以充分承担上述工作，合理整合区域资源，为企业提供合适的人才，同时控制整体成本，不断满足企业规划或临时人员的需求。
我们应该找到合适的人才。一是市场上企业需要什么.合适的人才，二是这些人才也愿意为企业工作。然后，相关候选人的数量越多，对行业人才分配的了解就越多，推荐给企业的人才就越有可能满足企业的招聘需求。
RPO服务公司通常有大量的人才储备、庞大的招聘渠道、良好的寻访能力、专业的选择方法和经验。
提供定制的解决方案，凭借可靠的行业经验，可根据企业的具体需求和业务计划制定和优化招聘流程和后续服务。
